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| 对现行公务员激励机制的思考 |
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2008年10月12日 |
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| · 内容摘要现代的组织管理最关注的是人力资源管理。然而中国行政组织的人事管理由于体制、历史和文化等诸多因素，多注重于事的管理而忽略了人的积极因素，因此多见“人浮于事”，忽视人是一种“特种资源”的战略意义，... |
| 论文字数：5474 字 |
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| 浅谈公务员录用制度 |
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2008年10月12日 |
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| · 一、我国公务员录用制的历史21.封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度22.改革中的公务员公开考试录用制33.《中华人民共和国公务员法》3二、我国公务员录用制度现状31.我国公务员录用现状的特点42... |
| 论文字数：7521 字 |
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| 试论国家公务员的激励机制 |
53.0 KB |
2008年10月12日 |
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| · 摘要激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要，并为之而尽心... |
| 论文字数：13118 字 |
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| 浅析建筑行业外来务工人员社会保障问题 |
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2008年10月09日 |
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| · 目录一、建筑工地外来务工人员概述4二、目前外来务工人员的社保状况4（一）外来务工人员的社保参保情况4（二）外来务工人员的社保待遇享受情况4三、外来务工人员社保中存在的问题及成因5（一）外来务工人员目前... |
| 论文字数：8086 字 |
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| 抚顺市再就业现状分析及对策研究 |
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2008年10月04日 |
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| · 摘要本文以抚顺市为例，对我国老重工业城市的再就业问题进行了研究。分析了抚顺市再就业问题的特点，措施及其效果，提出了以开发第三产业为导向，继续发展中小企业来促进抚顺经济发展，配合劳务输出和多种用工形式等... |
| 论文字数：3982 字 |
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| 知识经济时代人力资源管理发展趋势 |
18.0 KB |
2008年10月04日 |
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| · 提要虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能，探讨了... |
| 论文字数：5706 字 |
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| 浅谈科技型中小企业人才管理 |
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2008年10月04日 |
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| · 目录摘要1关键词1引言11科技型中小企业人才管理对象的独特性11.1知识型员工素质高，自主性强21.2知识型员工工作成果难以测量21.3知识型员工蔑视权威,崇尚平等21.4知识型员工的流动意愿强，频率... |
| 论文字数：7073 字 |
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| 人力资源管理外包在民营企业的运用 |
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2008年09月29日 |
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| · [摘要]人力资源管理外包（HumanResourceManagementOutsourcing简称HRM外包）是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式，是社会经济发展的新趋势。本文着重探讨HRM外... |
| 论文字数：6114 字 |
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| 工作特征对组织公民行为影响实证分析 |
56.0 KB |
2008年09月29日 |
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| · [摘要]本文运用实证研究的方法探讨了知识型员工的工作特征对组织公民行为的影响作用。通过对北京6家IT企业的489名员工的问卷调查，研究结果表明：工作自主性和工作丰富性对组织公民行为具有明显的正向影响作... |
| 论文字数：9931 字 |
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| 试论秘书的职业道德 |
15.0 KB |
2008年09月27日 |
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| · 摘要秘书是单位里普遍设置的一种行政职位，他们主要从事的是辅助领导及大量具体的日常事务。属于各部门间的枢纽岗位。由于岗位的特殊性，秘书人员必须具有高尚的职业道德，立足本职，努力工作，在勤勉不倦中有所作为... |
| 论文字数：5252 字 |
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