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更新时间 |
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| 心理契约的信任与违背 |
20.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · 在全球化趋势下，结构调整，规模缩小，心理契约在当代就业关系中扮演一个越来越重要的角色。组织在压力下做激进或连续的变革，必须修改他们的雇佣关系以及在雇佣关系下的心理契约。心理契约涉及到员工对他们的雇主的... |
| 论文字数：5475 字 |
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| Visual Basic可视化编程理论概述--翻译 |
17.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · 1．可视化编程2．如何理解可视化编程3．可视化编程语言的特点4．VisualBasic程序设计的特点5．如何理解事件驱动的概念6．VB的三种工作模式7．VB工程及应用程序管理8．面向对象程序设计的有关... |
| 论文字数：4551 字 |
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| ERP实施质量对商业价值的影响 |
19.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · 摘要：这篇论文比较了实施ERP后的三年里成功的和不成功的ERP实施者的金融表现形式。研究结果表明，在ROA和ROI这两组的采用者的变化方面，并没有明显的不同之处。但是，统计数据表明，在实施ERP的前两... |
| 论文字数：7015 字 |
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| 迈向绩效薪酬 |
15.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · “当前，我们支付给工人工资不是根据他们的产出，也不是根据他们的劳动投入，而仅仅是根据他们的工作时间。”（美国艾伦布林德教育署，支付生产力）。在一些国家，传统的工资和薪酬是由政府政策，最低工资的保障，与... |
| 论文字数：5199 字 |
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| 企业人力资源在招聘中的面试技能探讨 |
23.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · 摘要：招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。为了招聘到公司合适的人员，面试又成为企业在招聘工作中最常用的甄选工具。本文旨在，分析企业中高级... |
| 论文字数：6879 字 |
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| 培训的有效评估：意料之外的结果 |
26.0 KB |
2008年12月24日 |
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| · 摘要：本文讨论了一个设计项目，项目是用来评估一个为期5天的临床监督培训班。包含主要内容投入变量在内的柯克帕特里克四层次评估模型已被证明存在一个关键的评估缺陷。这个项目指出如何使用一个有效的诊断工具比如... |
| 论文字数：7455 字 |
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| Global.asa 参考--翻译 |
27.0 KB |
2008年12月23日 |
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| · Global.asa文件是一个可选文件，用户可以在该文件中指定事件脚本，并声明具有会话和应用程序作用域的对象。该文件的内容给用户显示的，而是用来存储事件信息和由应用程序全局使用的对象。该文件的名称必须... |
| 论文字数：6036 字 |
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| 洛克的目标设定理论——了解SMART原则 |
18.0 KB |
2008年12月23日 |
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| · 设定目标是对人们有强烈激励作用的方式。目标设定的价值早已融入进了被整个管理体系中，像目标管理，目标设定的理论就已经融入其中。事实上，目标设定理论已经被大家普遍认同，因为在工业及组织心理学、人力资源管理... |
| 论文字数：4515 字 |
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| 中国国有企业知识型员工流失问题研究--翻译 |
20.0 KB |
2008年12月23日 |
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| · 摘要：文章正面分析了中国国有企业知识型员工日趋异化的流失，并指出国有企业最大的失败在于人才竞争中的净流出，其中知识型员工的流失是国有企业典型的人才流失。相对而言，关于知识型员工选择离开根本原因的探索研... |
| 论文字数：7921 字 |
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| 团队绩效考核概述--翻译 |
29.0 KB |
2008年12月23日 |
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| · 对利益相关者来说，政府业绩和1993年制定的计划目标及组织业绩报告都要求机构的存在，包括管理办公室、财政预算案和国会。这个创造性的压力被用来提高组织绩效及最大化组织目标的达成。运用团队的方式来完成这项... |
| 论文字数：7997 字 |
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